Coaching personnel et professionnel



Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
Cette démarche concrète permet à tous professionnels, quel que soit son niveau d’études ou de responsabilité, de progresser à la fois sur le plan personnel et le plan professionnel.

Procédure 

Généralement, une procédure de coaching s’étend sur plusieurs semaines et comprend des séances de 2 heures en moyenne.
Elle se compose de trois parties :
• 1ière partie : définir l’objectif de l’intervention et son plan d’action (2 à 4 heures).
• 2ième partie : entretiens comprenant des apports théoriques, des exercices pratiques, des jeux de rôles, des mises en application pendant la période de travail entre les séances. (10 à 20 heures).
• 3ième partie : évaluation des résultats. Pont vers l’avenir (2 heures).
Le nombre d'heures est indicatif, nous l'adaptons à vos besoins et à vos possibilités.

Méthode

Le coaching individuel se déroule sous forme d'entretiens.

Ce type d'accompagnement s'appuie sur des connaissances solides en psychologie et les techniques les plus connues sont issus de la PNL (Programmation Neuro Linguistique), de l'Analyse Transactionnelle, de la Systèmie et de l'approche cognitive et comportementale.

Indications

• Accompagner le changement.
• Savoir se présenter et valoriser son parcours professionnel dans le cadre d'une démarche de recherche d'emploi. (Entraînement avec vidéo).
• Surmonter une difficulté ou un blocage d’ordre personnel et/ou professionnel.
• Identifier ses points forts et ses axes de progrès pour augmenter son efficacité et son bien-être.
• Apprendre à accompagner ses employés, ses collaborateurs ou bien ses proches dans une démarche de changement.
 

Publics concernés

Le coaching s’adresse aussi bien aux superviseurs, managers et responsables d’équipes, qu’aux employés.
Le coaching personnel ou coaching de vie, plus orienté vers des objectifs privés que professionnels, s’adressent à tous ceux qui ont envie de progresser et de développer leur bien-être.

Tarifs et Financement

Tarifs sur demande
Pour une prise en charge financière, le coaching doit être considéré comme une action de formation, c’est à dire qu’il doit avoir pour objectif de permettre au salarié de développer des compétences professionnelles spécifiques.
Les dirigeants de PME et les professions libérales ont droit à un crédit d’impôt spécifique pour financer leurs actions de formations.